降职是依照员工的工作表现，结合员工的具体学识、能力、工作、经验等要素，对不适合岗位的工作人员做出由高到低的职位调整，其中可能包括工资的调整。
本题得分的关键在于答出“依照员工的工作表现”“结合员工的什么要素”“对不适合岗位的员工进行由高到低的职位调整”
