（1）根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性纪律管理和矫正性纪律管理两类；
（2）预防性的纪律管理：强调采用积极有效的激励方法，鼓励员工遵守劳动标准和规则，以预防违规行为发生；
（3）矫正性的纪律管理：当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。
两类。