员工关系危机一般存在以下8个发展阶段：
（1）萌芽阶段
（2）诉说阶段。
（3）集合阶段。
（4）组织阶段。
（5）爆发阶段。
（6）疯狂阶段。
（7）协调阶段。
（8）衰退阶段。
此题考核的是员工关系危机发生的阶段。员工关系危机一般存在以下8个发展阶段：
