（1）员工纪律管理是指维持组织内部良好秩序的过程，即凭借奖励和惩罚措施来纠正、塑造以及强化员工行为的过程；或者说是将组织成员的行为纳入法律的环境，对守法者给予保障，对违法者予以适当惩罚的过程；
（2）知识扩展：根据其功能和作用，将纪律管理分为预防性和矫正性两类。
措施来纠正、塑造以及强化员工行为的过程。