加强员工试用期管理，其重要性主要体现在以下几个方面：
（1）推动整体最优的系统化管理，使企业与新员工之间摒弃传统的互不信任的合作方式，向合作共赢的方向发展。
（2）难以融入新的文化氛围、无法接受新的价值观，是新员工流失率高的主要因素之一。加强员工试用期管理，使新员工尽快接受企业的文化、价值观，是稳定员工队伍的第一步。
（3）由于一部分新员工在结束试用期之后，将会离开企业，在他们离开的同时，也带走并宣传自己对该企业的印象和评价，所以员工试用期亦是企业向社会展示自身形象的一个重要窗口。
本题得分的关键在于答出“推动了什么”“怎么稳定员工队伍”“新员工试用期结束离开企业会怎么样”。
