企业效益变化
生活费用变化
竞争策略变化
人才供需变化
员工需求变化
为保证薪酬制度和薪酬方案的科学性，进行必要的调整是在所难免的。
薪酬调整的必要性主要为：①企业效益变化；②生活费用变化；③竞争策略变化；④人才供需变化；⑤员工需求变化。
记忆口诀：消费测供求。
故答案为ABCDE。
