(1) 企业自身的支付能力。员工所获得的福利待遇无疑受到企业自身支付能力的制约。
(2) 工作本身的差别。 员工由于其本身所从事的工作不同，所以在承担责任、工作环境、劳动强度、工作复杂程度等各方面也会存在差别，因此员工所能享受的福利待遇也会有所不同。
(3) 员工福利偏好的差异。对于福利的偏好是因人而异的，福利设计应充分考虑企业不同员工的福利需求偏好。
(4) 企业文化的不同。 不同的企业有不同的企业文化，不同企业文化的企业其福利制度也会有所不同。
(5) 企业发展阶段的不同。 一般来说，在企业成长初期，致力于开创事业，应尽量降低固定的员工福利（如退休金），而应以直接的办法，如以企业股票认购计划奖励出色员工，鼓励员工投入创业。
