(1) 国家的法律和政策。企业在制定福利计划时，必须遵守国家有关法律和相关政策，如对劳动保险、法定假期、产假的规定等，以免触犯法律、法规引起法律诉讼。
(2) 行业的竞争性。由于同行业的类似组织提供了某种福利，迫于竞争的压力，组织不得不为员工提供类似的福利待遇，否则就会影响员工的工作积极性。
(3) 劳动力市场的供求状况。劳动力市场供大于求时，员工可以接受较低的福利待遇。反之，组织除了提供优厚的薪酬以外，还必须通过提供富有吸引力的员工福利来吸引和留住员工。
(4) 工资的控制。由于所得税等原因，组织为了控制成本，可以提供良好的福利作为补偿。
