①选择岗位评价者。②确定需要评估的岗位。③通过工作分析,形成岗位说明书,作为岗位评价的资料依据。④确定岗位排序因素。综合考虑工作职责、工作权限、任职资格、工作条件及环境等因素。⑤进行评价排序。⑥评价结果统计。