[简答题]简述薪酬战略框架下，组织的资源应考虑的三个方面投资。

1、基本工资与福利这是每一个支付周期内确定地、稳定地发放给个人的收入，它反映了组织为了使员工从事工作所需支付的报酬。它为员工提供一定的基本经济保障，使他们不必为基本需求担忧。

2、 可变工资这是在基本工资和福利基础上的补偿收入，它根据个人、团队或者组织业绩的变化而不同。可变工资本质上是没有保障的，通常是一次性支付的。可变工资可采取现金的形式或是与股票相关的形式（如股票期权、限制性股票、现股等）。 

3、 绩效管理这是一个评价、反馈、认可与奖励的系统过程，恰如其分地反映了组织员工的行为。绩效考评也是组织发放可变工资的基本依据，因此它可以在调整基本工资或发放可变工资的期间使用。