风险型绩效管理
管控型绩效管理
激励型绩效管理
匹配型绩效管理
按照绩效管理的主题来划分，可分为两大类： （1）激励型绩效管理：侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业； （2）管控型绩效管理：侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。 综上所述，本题选B。
