（1）岗位评价是确定职位等级的手段； （2）岗位评价是薪酬分配的基础； （3）岗位评价是员工确定职业发展和晋升路径的参照系； （4）岗位评价有助于企业招聘到合适的员工。
本题可从以下几点回答：
（1）手段：确定职位等级；
（2）基础：薪酬分配；
（3）参照系：职业发展和晋升路径；
（4）好处：企业招聘到合适的员工。
