工作分析
人员素质测评
人员招聘
绩效管理
工作分析作为人力资源管理的基础性工作，是人力资源管理系统内在各功能模块进行整合的基础与前提，也是企业的专利、组织、流程向人力资源管理过渡的桥梁。A项正确。
企业进行人员素质测评、工作评价和定员定额时，必须以工作分析为基础。排除B
人员招聘取决于空缺岗位所需要的资格要求；排除C
企业进行绩效管理的最终目的是调动广大员工的积极性，提高生产效率，实现企业提高经济效益的目标。排除D
