以能力诊断为目的
以人才选拔为目的
以员工培训为目的
以绩效管理为目的
以人员配置为目的
确定测评目的: 1.以人才选拔为目的 2.以员工培训为目的 3.以绩效管理为目的 4.以能力诊断为目的 5.以人员配置为目的 6.以员工关系管理为目的