[多选题]人员素质测评误差主要来源于()

A

被测评人员生理因素引起的误差

B

测评内容与测评素质不一致引起的误差

C

测量工具本身引起的误差

D

施测过程引起的误差

E

被测评者本身引起的误差

正确答案:A,B,C,D,E
题目解析

分析测评结果误差的原因需要了解测评误差的来源,而后可以具体分析,找出处理误差的方法。误差主要来源于三个方面:
1.测量工具本身引起的误差 

测量本身引起的误差主要包括:
(1)测评内容与测评素质不一致

(2)测评内容取样不具备代表性
(3)项目设置不恰当

2.施测过程引起的误差

施测过程引起的误差主要包括:①物理环境如测评现场因为照明、背景音乐、温度、噪声、通风、桌椅和空间不符合人体工程学,使得被测评者感觉不舒服,不能发挥正常的水平;②测评者的个体因素,如言行举止方面的误导或者干扰会影响被测评者的发挥;③评分者对于一些主观题目的评分缺乏客观统一的标准,或者在评分过程中出现错误;④由于一些客观的突发因素发生,如生病、停电、测验用品突然出现问题等而影响测评结果。  
3.被测评者本身引起的误差

被测评者本身引起误差的因素很多,具体而言,包括生理因素、动机水平、测评焦虑、练习效应和教育程度等。

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