[简答题]简答：简述结构化面试的局限性

（1）缺乏灵活性。由于试题事先准备好，面试官在测评过程中担任的是倾听者的角色，不能对题目做出任何修改，只需要听取、记录、判断面试者的回答。这就导致面试过程缺乏灵活性，面试官只能根据面试者的回答来进行评判，不能根据面试者的特点因人而异，通过由发问的方式获得面试者的更多信息。而对于面试者来说，由于结构化面试提出问题的方式、试题类型有限，面试者可能事先掌握了各种结构化面试作答的技巧与套路，导致在回答问题的时候千篇一律，缺乏创新与灵活应变的内容。
（2）对面试官要求较高。为了保证面试的公平性，结构化面试要求由同一组面试官来面试同一职位的面试者，这就要求面试官不仅应当具备专业的结构化面试的评分能力，还需要面试官体力充足、精力集中、能够长时间保持注意力。因为当同一职位的面试者人数较多时，面试官的工作负担也相应增加，很容易因为疲劳而导致面试结果出现偏差。
（3）对面试组织的要求较高。为确保结构化面试的顺利进行，组织需要花费大量的资源。结构化面试对试题的要求较高，需要聘用专门的结构化面试命题专家对此次面试的题目进行命制；面试过程中需要采用设置信号干扰器、加强人员巡视等方法保证试题的保密性；同时，还需要有数量充足的面试考场与候考室。这些条件对于一些规模较小、资源不丰富的组织来说较为不易配备，难以具备结构化面试的开展条件。