与我相似效应指的是在面试过程中，面试官以自己为标准来评价面试者的一种趋势。面试官在与面试者沟通的过程中，很容易将自己的个性、能力、过去的经验与经历与面试者进行对比，并更加青睐于与自己有共同点的面试者。在同等能力的面试者中，面试官会对出现与自己相类似之处的面试者给予较高的评价，对于与自己差距较大的，则做出较低的评价。
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