（1）岗位分析。
（2）制定编制计划。
（3）编制试题与评分表。
（4）试测分析。
（5）试题组合。
顺序：“岗位分析→制定编制计划→编制试题与评分表→试测分析→试题组合”。
编题前——分析岗位、制定计划；
编题中——试题与评分表；
编题后——试测、组合。
