超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰•莫尔斯和杰伊•洛希根据“复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。超Y理论具有权变理论的性质，他们认为，X理论并非一无用处，Y理论也不是普遍适用，应该针对不同的情况，选择或交替使用X理论、Y理论，这就是超Y理论。
和杰伊•洛希根据“复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。