假设一：该假设认为，过去的绩效是未来绩效的最好预测。我们可以通过对个体过去行为的分析来很好地预测其未来的工作状况。 假设二：人们更愿意讨论过去所经历的客观事实，而不愿意讨论以特定方式从事某项行为活动的主观原因。 假设三：通过系统测量过去的经历与行为，履历资料能够间接测量人们的动机特征。
本题可抓住以下几个关键点进行记忆：
（1）过去的绩效预测未来的绩效。
（2）愿意讨论客观事实，不愿意讨论主观原因。
（3）间接测量人们的动机特征。
