（1）以工作绩效为核心。
（2）建模难度大，成本高。
（3）面向核心岗位和人才。
本题考查胜任力素质模型特点，回答本题时，可以从“两核心，一高大”出发，两核心指以工作绩效为核心、核心岗位和人才；一高大指建模难度大，成本高。
