有效的员工培训需求需要考虑企业的现状,企业的战略目标和战略规划,企业现有的人力、物力、财力资源状况,企业各岗位工作人员素质和能力的现状和希望达到的要求等多方面的因素。
本题口诀:规划现状,达到素质状况。