职位概描
个人概描
领导概描
下属概描
基于胜任力的培训需求分析方法的主要步骤：
（1）职位概描：将所需要的绩效水平的胜任力分配到职位中，这是履行一个具体工作职责所要求的专业能力，通过职位要求的绩效水平，确定所需的相关胜任能力。
（2）个人概描：依据职位要求的绩效标准来评估职位任职者个体目前的绩效水平。
故本题选B。其余为干扰项。
