职业生涯阶梯
职业生涯阶梯设置
职业生涯发展阶梯
职业生涯层次反馈
（1）职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合，故A错误；
（2）职业生涯阶梯设置是组织人力资源发展中的战略环节，表示员工实际发展的可能性，而不是常规性的职位提升，也不是强制性的某个专业化领域的特殊安排，故B正确；
（3）职业生涯发展阶梯是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，故C错误；
（4）D选项为干扰项，可排除。
