理解和尊重的原则
真诚关心的原则
提前准备的原则
发挥经验优势的原则
制度化与差别化管理相结合的原则
组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持以下原则： （1）理解和尊重的原则。（2）制度化与差别化管理相结合的原则。（3）真诚关心的原则。（4）提前准备的原则。（5）发挥经验优势的原则。
