无边界职业生涯的影响：
①雇佣关系的变化
从制度层面上看，雇佣短期化和员工派遣制构成了雇佣关系调整的最直接表现。隐藏在雇佣制度层面之下的是不同雇佣条件下心理契约的变化。
②职业生涯成功标准的变化
与无边界职业生涯转变相一致的是员工对个人职业生涯成功标准认识的变化。无边界职业生涯的成功标准则发生了方向性变化：从看重结果转变为看重过程；从看重外在评价标准转变为个人内在感受标准，如工作是否与兴趣一致、工作与家庭的平衡等。
③人力资源中介模式的迅速发展
人力资源中介业务的迅速发展是雇佣关系变化的直接结果，集中表现为20世纪末员工派遣业务和网络招聘的崛起，更具冲击力的是猎头服务。
