[单选题]当处理员工的绩效目标和改进计划时,保密是很重要的。

A

正确

B

错误

正确答案:A
题目解析

本题考查绩效目标的保密。
企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。所以题干的说法正确。

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