把工资水平降低到最低限度的专制阶段
“温情主义”阶段
围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
考虑员工心理需求的薪酬制度
围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策，这个时期完成了从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变。“最饥饿的工人就是最好的工人”的观点逐渐被“最廉价的劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点替代。
