一
基本薪酬结构设计的步骤: 步骤1：通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序 步骤2：按照职位点数对职位进行初步分组 步骤3：根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围 步驟4：将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来 步骤5：考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整 步骤6：根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
