排序法
分类法
要素比较法
要素计点法
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种。所谓非量化评价法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。而量化评价法则试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另一种职位的价值高多少或低多少。非量化的评价方法有两种，即排序法和分类法；量化评价方法也有两种，即要素比较法和要素计点法。故本题选AB。
