能够吸引和留住人才
有助于营造和谐的企业文化
有利于增强员工的忠诚度
福利的均等性造成了福利不具有激励作用
员工福利对企业的影响表现在有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度上。首先，福利是一种很好的吸引和保留员工的工具。此外，当企业希望吸引和雇用某些类型的员工，但是又因为某些方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利就可能会成为一种非常有利的报酬形式。最后，福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。
