1.计划应当基于集体员工的绩效，还是基于员工个人的绩效；
2.在员工总体薪酬计划中，他们愿意接受的风险程度；
3.激励工资是否应当代替或补充传统工资；
4.绩效判断的标准；
5.目标的时间范围—长期、短期或二者的结合。
