A：如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（《劳动合同法》第六十九条）。
B：灵活性从另一方面也表现为不稳定性，为保障非全日制用工人员的利益，非全日制用工双方当事人不得约定试用期（《劳动合同法》第七十条）。
C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第七十一条）。
D：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。
