领导—成员交换理论
双因素理论
期望理论
ERG理论
1、绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。故本题选C，ABD选项不符合题意。
2、知识扩展：绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施。
