1、强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。故本题选A。
2、知识扩展
（1）公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
（2）期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作）,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
（3）需要层次理论认为，人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
