可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
（1）敏感性；（2）可靠性；（3）准确性；（4）可接受性；（5）实用性。
B、C、D项正确，A项错误。故本题选A。
