图尺度评价法
行为锚定法
行为观察量表法
排序法
（1）图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。（2）行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表来反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。（3）行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。（4）排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序排列。
故本题选B。
