有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数
人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人
最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素
（1）趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。（2）年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。（3）首因效应指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。（4）近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
