年龄、性别
人际关系
工作经验
工作态度
工作能力
绩效考核不是为考核而考核，对于组织而言，如何应用绩效考核的结果同样至关重要。
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。故本题选择DE。
