是否达到个人或组织目标及其程度
具体活动的完成情况
绩效指数变化
态度或心理变化
环境变化
一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
（1）是否达到个人或组织目标及其程度。（2）具体活动的完成情况。（3）绩效指数变化。（4）态度或心理变化。
故选ABCD。拓展：职业生涯管理的方法包括组织层次的职业生涯管理方法和个人层次的职业生涯管理方法。
