绩效管理体系设计的基础是（）。

1、在绩效管理体系中，对于不同职位绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。故本题选C。

2、知识扩展：

（1）工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。

（2）工作联系可以分为横向联系和纵向联系。

（3）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

[单选题]绩效管理体系设计的基础是（ ）。