配对比较法
行为锚定法
图评价尺度法
强制分布法
本题考查强制分布法的概念。
1、强制分布法将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。故本题选D。
2、知识扩展：
（1）配对比较法：将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
（2）行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
（3）图评价尺度法（书上为图尺度评价法）：列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。
