关键事件法
行为观察量表法
不良事故评估法
排序法
1、不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。故本题选C。
2、知识扩展：
（1）关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效管理实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。
（2）行为观察量表法：列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法。
（3）排序法：将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
