以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确、导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
以员工特征为导向的考核方法简单易行,但是有效性差,缺乏稳定性,无法提供有效的反馈信息。B项说法错误,故本题选B。
(本知识点属于改版前教材考查内容)