计划性和目标性
全局性和长远性
应变性和竞争性
精神性和可变性
人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除了具有上述企业战略的一般属性和特征之外，还具有两个鲜明的特点：一是它的精神性。二是它的可变性、可调性。
