高级经营人才
管理人才
高级技术人才
一线生产人员
辅助性工作人员
普通员工的人力资本含量很低，几乎不存在稀缺性和信息不对称性，因而对普通员工的监督和管理相对较容易。而对于高级经营人才、管理人才和高级技术人才，由于他们的人力资本含量高，通常是十分稀缺的人才资源；他们的工作存在非常大的不对称性，所以对他们的管理非常困难。然而，他们对企业的作用又决定了企业管理者必须合理配置和有效利用他们的人力资本。因为，他们是企业知识创新的源泉，是企业保持与获得核心能力和持续竞争优势的源泉。
