A:结合实际，可以由专门的背景调查公司去做
B:要针对岗位胜任特征模型的要求，对候选人进行更深入全面的审查和评估。因此，在基于胜任素质的背景审查过程中，除了追踪和证实需要验证重要信息之外，还要加强对候选人岗位胜任素质状况的考查，特别是目前尚未获得明确证据的胜任特征指标。
C:对背景审查的结果进行分析和评估也是一项重要的工作，可以参考岗位胜任特征模型、行为指标量表和行为面试结果评估等方式方法。即为在调查结束后评估调查材料的可靠程度。
D：概括可知，应当尽可能用公开记录来评价求职者的工作情况。
E：调查工作经历要找候选人以往的工作单位，调查学历和资格证书可以直接向学历和证书的发放机构进行证实，调查诚信和犯罪记录则可以向司法机关和金融机构进行求助。
