技术支持对培训成果转化有决定性作用
应向受训者及时提供应用所学技能的机会
在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
员工培训后返回工作岗位,需要一个能够促进培训成果转化道德环境:①发挥人力资源部门的督导和推动作用;②提高管理者的支持程度,管理者的支持程度越高,越有可能发生培训成果的转化;③增加应用所学技能的机会;④建立受训员工联系网络;⑤建立一对一的辅导关系。