满足企业未来人才的需要
使企业能够留住优秀人才
有效地开发企业人力资源
使员工发展与企业发展目标相结合
职业生涯规划对企业的作用体现在:①满足企业未来人才的需要;②使企业能够留住优秀人才;③有效地开发企业人力资源。