（1）调整薪酬水平。
（2）调整薪酬结构。
（3）评估竞争对手的劳动力成本。
（4）制定薪酬预算和控制人力成本。
（5）了解其他企业薪酬管理的发展新趋势。
答题关键：
（1）调整：水平、结构。
（2）评估：对手的劳动力成本。
（3）制定：薪酬预算。
（4）了解：新趋势。
